企業(yè)簡(jiǎn)介

公司情況國(guó)龍醫(yī)院創(chuàng)建于1996年9月19日，是以骨科為特色的股份制醫(yī)院，現(xiàn)下轄銀川國(guó)龍醫(yī)院、銀川國(guó)龍醫(yī)院婦產(chǎn)科分院和上海國(guó)龍醫(yī)院。三所醫(yī)院共有員工600余名，業(yè)務(wù)用房55000平方米，設(shè)計(jì)開(kāi)設(shè)病床630張，配備國(guó)際先進(jìn)的專(zhuān)科設(shè)備(以西門(mén)子公司產(chǎn)品為主)。用《美國(guó)醫(yī)療機(jī)構(gòu)評(píng)審國(guó)際聯(lián)合會(huì)委員會(huì)醫(yī)院評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)(JCI)》進(jìn)行管理，有50多個(gè)病種實(shí)行單病種收費(fèi)，與德國(guó)、美國(guó)及全國(guó)著名醫(yī)療機(jī)構(gòu)專(zhuān)家協(xié)作，是服務(wù)優(yōu)良的現(xiàn)代化專(zhuān)科特色醫(yī)院。
醫(yī)院始終秉承建設(shè)一所醫(yī)院、樹(shù)立一個(gè)典范、培育一批人才、造福一方百姓的理念，17年來(lái)建立了特色鮮明的企業(yè)文化，還在提高員工滿(mǎn)意度和患者滿(mǎn)意度以及改變醫(yī)患互不信任加劇的社會(huì)問(wèn)題方面作了有益的探索。在幫助員工求名、求利、求發(fā)展的同時(shí)，使醫(yī)院得到了快速發(fā)展；實(shí)現(xiàn)了治療復(fù)雜疾病、做大手術(shù)和醫(yī)患關(guān)系和諧的發(fā)展目標(biāo)，改寫(xiě)了中國(guó)民營(yíng)醫(yī)院這個(gè)充滿(mǎn)爭(zhēng)議行業(yè)目標(biāo)單一、發(fā)展周期短、技術(shù)上低端運(yùn)行的現(xiàn)狀，創(chuàng)造了高水平辦正規(guī)民營(yíng)醫(yī)院的業(yè)績(jī)。多次受到各級(jí)黨委政府的表彰獎(jiǎng)勵(lì)。2010年在衛(wèi)生部張茅書(shū)記主持召開(kāi)的會(huì)議上做了情況介紹，也受到了國(guó)內(nèi)外骨科同行的關(guān)注和肯定。新華社、中央電視臺(tái)《新聞聯(lián)播》欄目、人民日?qǐng)?bào)等十多家媒體先后做過(guò)150多次報(bào)道。二、上海國(guó)龍醫(yī)院1、概述上海國(guó)龍醫(yī)院是上海市衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)批準(zhǔn)設(shè)立的綜合醫(yī)院，2013年9月19日正式開(kāi)業(yè)。院長(zhǎng)由美國(guó)杜克大學(xué)骨科陳隆恩教授擔(dān)任，現(xiàn)有員工150名，其中正高職稱(chēng)6人，副高職稱(chēng)5人，博士生導(dǎo)師2人、碩士生導(dǎo)師2人，碩士研究生12人。建設(shè)發(fā)展目標(biāo)是利用當(dāng)?shù)貎?yōu)良的投資環(huán)境、人才和區(qū)位優(yōu)勢(shì)，組建國(guó)際高水平的專(zhuān)業(yè)團(tuán)隊(duì)；用3年時(shí)間打造完成7個(gè)骨科二級(jí)學(xué)科建設(shè)，建立完善的運(yùn)行系統(tǒng)，提供優(yōu)良的服務(wù)；建院10周年時(shí)達(dá)到辦一所具有一流專(zhuān)科技術(shù)水平、一流服務(wù)能力、一流運(yùn)行機(jī)制、最和諧醫(yī)患關(guān)系的骨科特色醫(yī)院目標(biāo)。2、發(fā)展理念：幫助員工求名、求利、與醫(yī)院共同發(fā)展，把上海國(guó)龍醫(yī)院建成國(guó)際型醫(yī)院。機(jī)會(huì)：新建醫(yī)院虛位以待，不論資排輩；通過(guò)導(dǎo)師教練式訓(xùn)練實(shí)現(xiàn)人才快速成長(zhǎng)。模式：引進(jìn)美國(guó)杜克大學(xué)骨科教授做院長(zhǎng)，執(zhí)行行國(guó)際先進(jìn)管理標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)現(xiàn)質(zhì)量效益型醫(yī)療、護(hù)理新模式。繼續(xù)教育：引進(jìn)美國(guó)醫(yī)生嚴(yán)格的規(guī)范化培訓(xùn)內(nèi)容和方法，學(xué)習(xí)應(yīng)用國(guó)際權(quán)威雜志上的技術(shù)和方法診療疾病，送來(lái)院5年以上的醫(yī)生去歐美發(fā)達(dá)國(guó)家進(jìn)修。3、待遇工資：實(shí)行高學(xué)歷、高效率、高技能、高工資、低固定工資和低人數(shù)的四高兩低工資管理方法；杜絕回扣、紅包現(xiàn)象。保險(xiǎn)：按規(guī)定繳納五險(xiǎn)一金。福利：按比例足額提取福利費(fèi)，免費(fèi)提供有熱水、有空調(diào)的集體宿舍。