
人力部副部長

職位描述
職位描述:
崗位職責:
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、參與公司重大人事決策。定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息,為公司重大人事決策提供信息支持;
3、組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細則和工作程序,并組織實施;
4、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,提出機構(gòu)設置和崗位職責設計方案,對公司組織結(jié)構(gòu)設計提出改進方案;
5、負責行政部門的人員配置及管理;
任職要求:
1、本科以上學歷,人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上本崗位工作經(jīng)驗,具有生物、醫(yī)藥相關行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、熟悉人力資源管理體系與六大模塊運作的流程與細節(jié),熟悉勞動合同法等國家及地方相關法律法規(guī);
4、工作積極主動,有責任感,能承受工作壓力,工作富有激情;
5、為人正直,踏實可靠。
企業(yè)簡介
北京康派特醫(yī)藥科技開發(fā)有限公司是中國中藥協(xié)會、中華中醫(yī)藥學會共同支持,由北京康派特醫(yī)藥科技開發(fā)有限公司初次組建的中藥研究與技術(shù)平臺。承擔學會、協(xié)會的中藥評價與研究專家資源構(gòu)建、研究機構(gòu)整合的組織工作,負責中國中藥協(xié)會循證藥物經(jīng)濟學專業(yè)委員會和中國中藥協(xié)會藥物臨床評價研究專業(yè)委員會的秘書處工作;把擔負中藥方法聚集中西醫(yī)評價人才培養(yǎng)、重塑中藥臨床評價標準的歷史使命作為發(fā)展的重任,把體現(xiàn)我國中藥臨床特點、探求中藥新藥研究方向、培育中藥戰(zhàn)略大品種、研究中藥企業(yè)安全風險作為中心的工作目標。
北京康派特醫(yī)藥科技開發(fā)有限公司通過搭建平臺已邀請國家醫(yī)療改革、臨床評價、研究方法、風險控制的專家教授達100余位作為專業(yè)支持;聚集中藥政策資源組合、項目評價頂層設計、系統(tǒng)分析、市場價值創(chuàng)造的專業(yè)人才20多名組織協(xié)調(diào);匯集臨床研究與評價所需的藥學研究、項目管理、數(shù)據(jù)統(tǒng)計人才40多名進行設計管理;集聚項目實施、質(zhì)量控制、臨床監(jiān)查的研究助理120多名在400多家臨床機構(gòu)進行專業(yè)服務。公司已經(jīng)完成和正在開展的研究項目150多個,為中藥新藥項目特點挖掘與風險控制、中藥循證醫(yī)學與藥物經(jīng)濟學標準構(gòu)建、中藥戰(zhàn)略大品種的評價與培育路徑、中藥研究與評價的方法重塑正在發(fā)揮積極的作用。
已實施項目涵蓋中藥上市后再評價、戰(zhàn)略大品種二次開發(fā)、中藥注射劑安評、藥物經(jīng)濟學、循證醫(yī)學、中保等多個業(yè)務,與百余家企業(yè)、百家醫(yī)院建立了長期合作關系,我們堅信在探求臨床價值,研究評價方法,搭建技術(shù)平臺、促進產(chǎn)業(yè)發(fā)展的企業(yè)理念下將為您提供一個展現(xiàn)自我、發(fā)展自我的舞臺。
職位發(fā)布企業(yè)
北京康派特醫(yī)藥科技開發(fā)有限公司
企業(yè)性質(zhì):民營企業(yè)
企業(yè)規(guī)模:50-99人
成立年份:2009
企業(yè)網(wǎng)址:www.zyyjypj.org.cn
企業(yè)地址:北京
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職位發(fā)布日期: 2016-12-28

