職位描述
職位描述：
副研究員/研究員, 治療性抗體開發(fā)
工作地點： 上海-浦東新區(qū)（張江） 學(xué) 歷： 本科/碩士
語言要求： 表達能力強，英語良好 工作年限： 不限
職位職能： 研發(fā) 招聘人數(shù)： 若干
職責(zé):
？ 細(xì)胞培養(yǎng)凍存。
？ 構(gòu)建重組細(xì)胞系。
？ 在上級研究員指導(dǎo)下建立并優(yōu)化體外細(xì)胞功能實驗。
？ 通過體外實驗（ELISA、FACS以及細(xì)胞功能實驗等）進行雜交瘤篩選以及抗體鑒定。
？ 處理數(shù)據(jù)并形成相關(guān)檢測報告。
？ 處理實驗室中以及與項目相關(guān)的日常事務(wù)。
要求:
？ 分子生物學(xué)、細(xì)胞生物學(xué)、生物化學(xué)或免疫學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。
？ 具有細(xì)胞系構(gòu)建、單克隆抗體或小分子藥物開發(fā)、制備和鑒定的研究經(jīng)驗者優(yōu)先。
？ 熟悉各種體外實驗檢測方法，有大規(guī)模篩選經(jīng)驗者優(yōu)先。
？ 能獨立開展實驗，能對實驗數(shù)據(jù)進行合理分析，及時有效發(fā)現(xiàn)問題并提出處理方案。
？ 較強英文閱讀能力。
？ 良好的團隊合作意識和溝通能力以及敬業(yè)精神。
企業(yè)簡介
上海睿智化學(xué)研究有限公司（以下簡稱“睿智化學(xué)”）是開拓者生物醫(yī)藥控股有限公司的全資子公司。公司成立于2003年4月，坐落于中國藥谷——上海市浦東新區(qū)張江高科技園區(qū)內(nèi)，擁有近5000平米的實驗室和先進的試驗設(shè)備。
高質(zhì)量的科研環(huán)境是高質(zhì)量科研成果的物質(zhì)基礎(chǔ)。睿智化學(xué)實驗室采用國際先進的人性化設(shè)計方案，為科研人員創(chuàng)造了安全、舒適、科學(xué)的實驗環(huán)境。同時，實驗室采用世界一流的研究設(shè)備,除具有進行有機合成所必需的先進的實驗儀器設(shè)備外，還擁有核磁共振儀 NMR,液相色譜-質(zhì)譜聯(lián)用儀 LC/MS, 分析型高效液相色譜儀 HPLC, 制備型高效液相色譜儀 PrepHPLC等先進測試儀器。
目前，睿智化學(xué)已經(jīng)和Aventis、Rhodia、Merck、Gilead等世界知名醫(yī)藥企業(yè)展開多層次的富有成效的科研合作，成果斐然。這使得睿智化學(xué)已經(jīng)深入到世界頂級的藥物研究體系之中，進而促進了中國參與全球藥品研發(fā)領(lǐng)域的發(fā)展。
作為一家新興高科技企業(yè)，公司一直致力于運用國際先進的管理理念，探索一條適合中國國情的高科技企業(yè)發(fā)展發(fā)展之路，注重企業(yè)文化的建立和培養(yǎng)。睿智化學(xué)的企業(yè)文化體現(xiàn)在公司的核心價值觀中，包括四個方面：以人為本、真誠信任、追求卓越、崇尚行動。“以人為本”是公司管理方式的準(zhǔn)則，強調(diào)關(guān)心和尊重每一位員工。“真誠信任”是公司內(nèi)外部溝通的品質(zhì)要求和行動指南。“追求卓越”體現(xiàn)了公司所有員工的共同愿景和目標(biāo)激勵。“崇尚行動”則包涵了公司所要求的迅速反應(yīng)、高效合作、勇于創(chuàng)新、不斷挑戰(zhàn)的執(zhí)行能力。公司獨特的企業(yè)文化在制度管理、人才培養(yǎng)、團隊建設(shè)上發(fā)揮著十分重要的作用。在內(nèi)部團隊建設(shè)方面，公司每年組織周年慶、團體旅游等活動。為了工作以外更好的溝通、促進交流，同時保持工作與個人生活之間的平衡，部門與部門之間經(jīng)常舉辦一些文體活動。公司還設(shè)立了羽毛球、乒乓球、籃球等俱樂部。這些俱樂部的設(shè)立，吸引了公司眾多員工的參與。通過這些活動使員工對公司的歸屬感更加強烈。在強調(diào)公司內(nèi)部人才培養(yǎng)、內(nèi)部溝通與團隊建設(shè)的同時，不忘關(guān)愛身邊的弱勢群體，不忘回報為企業(yè)提供生長環(huán)境的社會大家庭。目前，開拓者愛心公益基金會定期組織的志愿者活動，像一塊磁石一樣，吸引了越來越多的員工熱心參與。公司所注重的是通過這一系列的活動和措施，能夠使公司改善管理，建立更加良好的人文環(huán)境，同時提升公司的整體形象。
在人才培養(yǎng)方面，公司突出強調(diào)“以人為本”的培養(yǎng)理念，我們深知高水平的科研人才是公司最寶貴的財富。我們強調(diào)“用事業(yè)吸引人才，以環(huán)境留住人才”的人才培養(yǎng)策略。薪酬制度是人才培養(yǎng)戰(zhàn)略的重要區(qū)域，也是我們強化科學(xué)管理、保持公司競爭力、增強團隊凝聚力、塑造企業(yè)文化的重要基石。
睿智化學(xué)的薪酬制度是根據(jù)“自助式薪酬理論”設(shè)計的一種全新的薪酬方案，我們稱之為“把握計劃”（即：基本工資Base Salary、績效工資Appraisal Related Pay、福利Welfare、機會與所有權(quán)Opportunities，簡稱“BAWO”）。“把握計劃”提供了一個多向的發(fā)展通道與多層次的薪酬結(jié)構(gòu)有機結(jié)合的薪酬體系，供員工自由選擇。我們希望員工能夠通過該計劃把握自己的命運、把握自己的晉升機會、發(fā)展前途，并能夠根據(jù)自己的能力和期望把握薪酬目標(biāo)。
睿智化學(xué)的“把握計劃”有兩個基本原則：能力和績效。它打破“學(xué)歷定上下，資歷分高低”的僵硬模式，實行“以能力定級、以績效定獎”的靈活的薪酬原則，給不同層次、不同學(xué)歷的人創(chuàng)造一個公開、平等的競爭環(huán)境。各級員工既不用為學(xué)歷門檻而忐忑，也不用為能力差異而惶恐。只要你秉持“開拓、奮進、迎難而上、知難而進”的開拓之風(fēng)，公司會給你創(chuàng)造足夠的機會來提升你的技能、激勵你的斗志、鼓舞你的士氣，獎勵你的貢獻。
只要你的能力足夠，你不用擔(dān)心你的學(xué)歷；只要你的貢獻足夠，你不用擔(dān)心你的薪酬。
在這樣的企業(yè)文化熏陶下，睿智化學(xué)已經(jīng)形成了一支“注重細(xì)節(jié)化管理、科研作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)”的科研隊伍。目前，公司擁有一支近50人的科研隊伍，其中博士和碩士比例超過30%以上。
我們深信：足夠?qū)捤傻陌l(fā)展環(huán)境和足夠開闊的提升空間是每個精英人才所向往的。睿智化學(xué)希望能夠提供一個你需要的環(huán)境和空間，也期望有更多的精英加入我們的隊伍。
匯八方睿智精英，聚四海開拓人才。
讓我們一起開拓。
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