企業(yè)簡介

上海睿智化學研究有限公司（以下簡稱“睿智化學”）是開拓者生物醫(yī)藥控股有限公司的全資子公司。公司成立于2003年4月，坐落于中國藥谷——上海市浦東新區(qū)張江高科技園區(qū)內，擁有近5000平米的實驗室和先進的試驗設備。 
高質量的科研環(huán)境是高質量科研成果的物質基礎。睿智化學實驗室采用國際先進的人性化設計方案，為科研人員創(chuàng)造了安全、舒適、科學的實驗環(huán)境。同時，實驗室采用世界一流的研究設備,除具有進行有機合成所必需的先進的實驗儀器設備外，還擁有核磁共振儀 NMR,液相色譜-質譜聯(lián)用儀 LC/MS, 分析型高效液相色譜儀 HPLC, 制備型高效液相色譜儀 PrepHPLC等先進測試儀器。 
目前，睿智化學已經和Aventis、Rhodia、Merck、Gilead等世界知名醫(yī)藥企業(yè)展開多層次的富有成效的科研合作，成果斐然。這使得睿智化學已經深入到世界頂級的藥物研究體系之中，進而促進了中國參與全球藥品研發(fā)領域的發(fā)展。 
作為一家新興高科技企業(yè)，公司一直致力于運用國際先進的管理理念，探索一條適合中國國情的高科技企業(yè)發(fā)展發(fā)展之路，注重企業(yè)文化的建立和培養(yǎng)。睿智化學的企業(yè)文化體現(xiàn)在公司的核心價值觀中，包括四個方面：以人為本、真誠信任、追求卓越、崇尚行動。“以人為本”是公司管理方式的準則，強調關心和尊重每一位員工。“真誠信任”是公司內外部溝通的品質要求和行動指南。“追求卓越”體現(xiàn)了公司所有員工的共同愿景和目標激勵。“崇尚行動”則包涵了公司所要求的迅速反應、高效合作、勇于創(chuàng)新、不斷挑戰(zhàn)的執(zhí)行能力。公司獨特的企業(yè)文化在制度管理、人才培養(yǎng)、團隊建設上發(fā)揮著十分重要的作用。在內部團隊建設方面，公司每年組織周年慶、團體旅游等活動。為了工作以外更好的溝通、促進交流，同時保持工作與個人生活之間的平衡，部門與部門之間經常舉辦一些文體活動。公司還設立了羽毛球、乒乓球、籃球等俱樂部。這些俱樂部的設立，吸引了公司眾多員工的參與。通過這些活動使員工對公司的歸屬感更加強烈。在強調公司內部人才培養(yǎng)、內部溝通與團隊建設的同時，不忘關愛身邊的弱勢群體，不忘回報為企業(yè)提供生長環(huán)境的社會大家庭。目前，開拓者愛心公益基金會定期組織的志愿者活動，像一塊磁石一樣，吸引了越來越多的員工熱心參與。公司所注重的是通過這一系列的活動和措施，能夠使公司改善管理，建立更加良好的人文環(huán)境，同時提升公司的整體形象。 
在人才培養(yǎng)方面，公司突出強調“以人為本”的培養(yǎng)理念，我們深知高水平的科研人才是公司最寶貴的財富。我們強調“用事業(yè)吸引人才，以環(huán)境留住人才”的人才培養(yǎng)策略。薪酬制度是人才培養(yǎng)戰(zhàn)略的重要區(qū)域，也是我們強化科學管理、保持公司競爭力、增強團隊凝聚力、塑造企業(yè)文化的重要基石。 
睿智化學的薪酬制度是根據(jù)“自助式薪酬理論”設計的一種全新的薪酬方案，我們稱之為“把握計劃”（即：基本工資Base Salary、績效工資Appraisal Related Pay、福利Welfare、機會與所有權Opportunities，簡稱“BAWO”）。“把握計劃”提供了一個多向的發(fā)展通道與多層次的薪酬結構有機結合的薪酬體系，供員工自由選擇。我們希望員工能夠通過該計劃把握自己的命運、把握自己的晉升機會、發(fā)展前途，并能夠根據(jù)自己的能力和期望把握薪酬目標。 
睿智化學的“把握計劃”有兩個基本原則：能力和績效。它打破“學歷定上下，資歷分高低”的僵硬模式，實行“以能力定級、以績效定獎”的靈活的薪酬原則，給不同層次、不同學歷的人創(chuàng)造一個公開、平等的競爭環(huán)境。各級員工既不用為學歷門檻而忐忑，也不用為能力差異而惶恐。只要你秉持“開拓、奮進、迎難而上、知難而進”的開拓之風，公司會給你創(chuàng)造足夠的機會來提升你的技能、激勵你的斗志、鼓舞你的士氣，獎勵你的貢獻。 
只要你的能力足夠，你不用擔心你的學歷；只要你的貢獻足夠，你不用擔心你的薪酬。 
在這樣的企業(yè)文化熏陶下，睿智化學已經形成了一支“注重細節(jié)化管理、科研作風嚴謹”的科研隊伍。目前，公司擁有一支近50人的科研隊伍，其中博士和碩士比例超過30%以上。 
我們深信：足夠寬松的發(fā)展環(huán)境和足夠開闊的提升空間是每個精英人才所向往的。睿智化學希望能夠提供一個你需要的環(huán)境和空間，也期望有更多的精英加入我們的隊伍。 
匯八方睿智精英，聚四海開拓人才。 
讓我們一起開拓。 

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