企業(yè)簡(jiǎn)介

上海睿智化學(xué)研究有限公司（以下簡(jiǎn)稱“睿智化學(xué)”）是開拓者生物醫(yī)藥控股有限公司的全資子公司。公司成立于2003年4月，坐落于中國(guó)藥谷——上海市浦東新區(qū)張江高科技園區(qū)內(nèi)，擁有近5000平米的實(shí)驗(yàn)室和先進(jìn)的試驗(yàn)設(shè)備。 
高質(zhì)量的科研環(huán)境是高質(zhì)量科研成果的物質(zhì)基礎(chǔ)。睿智化學(xué)實(shí)驗(yàn)室采用國(guó)際先進(jìn)的人性化設(shè)計(jì)方案，為科研人員創(chuàng)造了安全、舒適、科學(xué)的實(shí)驗(yàn)環(huán)境。同時(shí)，實(shí)驗(yàn)室采用世界一流的研究設(shè)備,除具有進(jìn)行有機(jī)合成所必需的先進(jìn)的實(shí)驗(yàn)儀器設(shè)備外，還擁有核磁共振儀 NMR,液相色譜-質(zhì)譜聯(lián)用儀 LC/MS, 分析型高效液相色譜儀 HPLC, 制備型高效液相色譜儀 PrepHPLC等先進(jìn)測(cè)試儀器。 
目前，睿智化學(xué)已經(jīng)和Aventis、Rhodia、Merck、Gilead等世界知名醫(yī)藥企業(yè)展開多層次的富有成效的科研合作，成果斐然。這使得睿智化學(xué)已經(jīng)深入到世界頂級(jí)的藥物研究體系之中，進(jìn)而促進(jìn)了中國(guó)參與全球藥品研發(fā)領(lǐng)域的發(fā)展。 
作為一家新興高科技企業(yè)，公司一直致力于運(yùn)用國(guó)際先進(jìn)的管理理念，探索一條適合中國(guó)國(guó)情的高科技企業(yè)發(fā)展發(fā)展之路，注重企業(yè)文化的建立和培養(yǎng)。睿智化學(xué)的企業(yè)文化體現(xiàn)在公司的核心價(jià)值觀中，包括四個(gè)方面：以人為本、真誠(chéng)信任、追求卓越、崇尚行動(dòng)。“以人為本”是公司管理方式的準(zhǔn)則，強(qiáng)調(diào)關(guān)心和尊重每一位員工。“真誠(chéng)信任”是公司內(nèi)外部溝通的品質(zhì)要求和行動(dòng)指南。“追求卓越”體現(xiàn)了公司所有員工的共同愿景和目標(biāo)激勵(lì)。“崇尚行動(dòng)”則包涵了公司所要求的迅速反應(yīng)、高效合作、勇于創(chuàng)新、不斷挑戰(zhàn)的執(zhí)行能力。公司獨(dú)特的企業(yè)文化在制度管理、人才培養(yǎng)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)上發(fā)揮著十分重要的作用。在內(nèi)部團(tuán)隊(duì)建設(shè)方面，公司每年組織周年慶、團(tuán)體旅游等活動(dòng)。為了工作以外更好的溝通、促進(jìn)交流，同時(shí)保持工作與個(gè)人生活之間的平衡，部門與部門之間經(jīng)常舉辦一些文體活動(dòng)。公司還設(shè)立了羽毛球、乒乓球、籃球等俱樂部。這些俱樂部的設(shè)立，吸引了公司眾多員工的參與。通過這些活動(dòng)使員工對(duì)公司的歸屬感更加強(qiáng)烈。在強(qiáng)調(diào)公司內(nèi)部人才培養(yǎng)、內(nèi)部溝通與團(tuán)隊(duì)建設(shè)的同時(shí)，不忘關(guān)愛身邊的弱勢(shì)群體，不忘回報(bào)為企業(yè)提供生長(zhǎng)環(huán)境的社會(huì)大家庭。目前，開拓者愛心公益基金會(huì)定期組織的志愿者活動(dòng)，像一塊磁石一樣，吸引了越來(lái)越多的員工熱心參與。公司所注重的是通過這一系列的活動(dòng)和措施，能夠使公司改善管理，建立更加良好的人文環(huán)境，同時(shí)提升公司的整體形象。 
在人才培養(yǎng)方面，公司突出強(qiáng)調(diào)“以人為本”的培養(yǎng)理念，我們深知高水平的科研人才是公司最寶貴的財(cái)富。我們強(qiáng)調(diào)“用事業(yè)吸引人才，以環(huán)境留住人才”的人才培養(yǎng)策略。薪酬制度是人才培養(yǎng)戰(zhàn)略的重要區(qū)域，也是我們強(qiáng)化科學(xué)管理、保持公司競(jìng)爭(zhēng)力、增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力、塑造企業(yè)文化的重要基石。 
睿智化學(xué)的薪酬制度是根據(jù)“自助式薪酬理論”設(shè)計(jì)的一種全新的薪酬方案，我們稱之為“把握計(jì)劃”（即：基本工資Base Salary、績(jī)效工資Appraisal Related Pay、福利Welfare、機(jī)會(huì)與所有權(quán)Opportunities，簡(jiǎn)稱“BAWO”）。“把握計(jì)劃”提供了一個(gè)多向的發(fā)展通道與多層次的薪酬結(jié)構(gòu)有機(jī)結(jié)合的薪酬體系，供員工自由選擇。我們希望員工能夠通過該計(jì)劃把握自己的命運(yùn)、把握自己的晉升機(jī)會(huì)、發(fā)展前途，并能夠根據(jù)自己的能力和期望把握薪酬目標(biāo)。 
睿智化學(xué)的“把握計(jì)劃”有兩個(gè)基本原則：能力和績(jī)效。它打破“學(xué)歷定上下，資歷分高低”的僵硬模式，實(shí)行“以能力定級(jí)、以績(jī)效定獎(jiǎng)”的靈活的薪酬原則，給不同層次、不同學(xué)歷的人創(chuàng)造一個(gè)公開、平等的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。各級(jí)員工既不用為學(xué)歷門檻而忐忑，也不用為能力差異而惶恐。只要你秉持“開拓、奮進(jìn)、迎難而上、知難而進(jìn)”的開拓之風(fēng)，公司會(huì)給你創(chuàng)造足夠的機(jī)會(huì)來(lái)提升你的技能、激勵(lì)你的斗志、鼓舞你的士氣，獎(jiǎng)勵(lì)你的貢獻(xiàn)。 
只要你的能力足夠，你不用擔(dān)心你的學(xué)歷；只要你的貢獻(xiàn)足夠，你不用擔(dān)心你的薪酬。 
在這樣的企業(yè)文化熏陶下，睿智化學(xué)已經(jīng)形成了一支“注重細(xì)節(jié)化管理、科研作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)”的科研隊(duì)伍。目前，公司擁有一支近50人的科研隊(duì)伍，其中博士和碩士比例超過30%以上。 
我們深信：足夠?qū)捤傻陌l(fā)展環(huán)境和足夠開闊的提升空間是每個(gè)精英人才所向往的。睿智化學(xué)希望能夠提供一個(gè)你需要的環(huán)境和空間，也期望有更多的精英加入我們的隊(duì)伍。 
匯八方睿智精英，聚四海開拓人才。 
讓我們一起開拓。 

(a)